开发工程师大量招募中

这一段时间都在忙着做校园招聘,我们正在寻找20个左右的应届生来做助理工程师的工作,通过对有潜质的应届生的培养和锻炼,成长为互联网软件开发人才,为公司发展注入新的力量,应该说这是一件很有挑战的事情,也现在最最重要的事情。

为什么要招收应届生?

从客齐集成立的第一天到现在,我们就没有停止过招人,无论是有经验的,没经验的,都曾经是我们寻找的目标。三年过去了,在现在的客齐集团队中,有几乎有一半的人,都是毕业以后直接进入客齐集,在客齐集,他们完成了从一个稚嫩的应届生,到成为公司核心开发人员,甚至开始往管理方向发展,这个过程真是让人振奋。

应届生为我们带来了活力,带来了冲劲,带来了拼搏,我们给应届生指导,指导他们如何解决问题,告诉他们努力的方向,而且现在公司里面的核心人员都已经成长起来,已经可以承担起指导下一代应届生成长的工作了。

我们能够给应届生提供什么?

这次回到了母校华东理工,再次在华友吃饭,感觉特别亲切,特别是在宣讲会上看到那么多下几届的同学,就想起以前找工作时候的样子,除了感叹时间的流逝之外,也体会到了当时我们出来时候的迷茫,薪资,机会,成长,每个人都在自己的天枰上平衡这平衡那,从自己毕业六年以来,个人的体会公司能够提供的最有价值的东西是培训和机会:培训不仅仅是坐在培训教室里面讲述基本的东西,而是在实际解决问题的方法,原则,以及遇到问题时候的思考,这些是个人发展长期受用的;机会是公司是否给了足够的自由去发展,很多公司对新人不够放心,不给核心内容去做,把无数原本可以快速成长的好苗给耽误了,另外一个问题就是机会其实很大程度上和公司的发展有关,公司的发展速度快,则产生的机会多,如果公司的发展处于维持阶段,则机会也就少了。如果你看中这两点的话,我是非常有信心地告诉你,客齐集能够给你。

我们期望应届生给我们带来什么?

在和很多的应届生聊天的时候,我发现大家都把学校作为主要的罪魁祸首,认为学校没有教有用的东西,包括说外面培训的的MCSE和CCNA都是骗人的东西。我学过数据结构算法,操作系统,数据库原理等大学教材,也学过MCSE,也做过JAVA的讲师,坦率地说,我觉得那些课程非常有用,只是没有在实际中操作过,不会清楚他们能够做什么。大学四年不是白学的,学了多少东西就抖出来吧,大学的东西都是有用的,学了什么就show出来。公司是盈利组织,不是慈善机构,要出东西是最重要的。公司是一个个组成的,需要每个人都贡献一份自己的力量,在你考虑公司能给你带来什么之前,考虑你能给公司带来什么?就像我们在考虑你能给公司带来什么之前?我们需要先考虑你进来之后,我们能给你带来什么一样?

我们要怎样的应届生?
1. 人品正直,基础扎实
行得正,站得直,不要欺骗自己,更加不要欺骗别人,踏踏实实,脚踏实地,人品好才能干大事。
2. 思维活跃,热爱技术
喜欢技术的程序员是快乐的,他享受思维的乐趣,享受和人交流时候的思维迸发出的火花,想写优雅地代码,想让自己的想象变成现实的朋友,来做技术吧。
3. 乐观开朗,喜欢挑战
好的推销员说非洲那么多人不穿鞋子,是很大的市场,差的推销员认为是不可能把鞋子卖给从来不穿鞋子的人。挑战在那里,态度决定成败。

《桃花庵歌》

唐寅

桃花坞里桃花庵,桃花庵下桃花仙。

桃花仙人种桃树,又摘桃花换酒钱。

酒醒只在花前坐,酒醉还来花下眠。

半醉半醒日复日,花落花开年复年。

但愿老死花酒间,不愿鞠躬车马前。

车尘马足显者事,酒盏花枝隐士缘。

若将显者比隐士,一在平地一在天。

若将花酒比车马,彼何碌碌我何闲。

别人笑我太疯癫,我笑他人看不穿。

不见五陵豪杰墓,无花无酒锄作田。

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